Hieronder vind je de belangrijkste punten voor HR uit het coalitieakkoord op een rij.
-
De regering wil €500 miljoen per jaar investeren in het hervormen van de arbeidsmarkt, re-integratie en het aanpakken van armoede en schulden.
-
Ook wil de coalitie €300 miljoen per jaar uittrekken voor lastenverlichting van het mkb via loondoorbetaling bij ziekte.
-
Verschillen tussen vast en flex worden verder verkleind. In lijn met het SER MLT-advies worden oproep-, uitzend- en tijdelijke arbeidscontracten beter gereguleerd.
-
Om de interne flexibiliteit en wendbaarheid van bedrijven te vergroten, wordt met de sociale partners een budgettair neutrale deeltijd-WW uitgewerkt.
-
Er wordt een minimumuurloon ingevoerd op basis van de 36-urige werkweek. Het minimumloon wordt stapsgewijs verhoogd met 7,5%. Een koppeling met de uitkeringen (m.u.v. de AOW) blijft in stand om het bestaansminimum te verstevigen.
-
‘Echte zelfstandigen’ worden ondersteund en ondernemerschap wordt gestimuleerd. De ontwikkeling van een webmodule voor het vooraf verkrijgen van zekerheid voor zzp-ers over de aard van de arbeidsrelatie wordt voortgezet. Schijnzelfstandigheid wordt tegengegaan door betere publiekrechtelijke handhaving in het geval van het vermoeden van werknemerschap.
-
Samen met sociale partners, gemeenten en UWV, worden meer mensen van uitkering of werk naar werk begeleid. Er komen instrumenten die om- en bijscholing voor de overstap naar tekortberoepen ondersteunen.
-
Werkenden krijgen leerrechten om te zorgen voor permanente scholing.
-
Er worden maatregelen genomen om de arbeidsparticipatie en positie van arbeidsongeschikten te verbeteren.
-
De bijverdiengrenzen in de Participatiewet worden verruimd. Mensen die langdurig in de bijstand zitten worden actief worden benaderd en ‘ondersteund en gestimuleerd naar werk’.
-
Om de loondoorbetaling bij ziekte te verbeteren, richt de re-integratie zich in het tweede jaar in principe op het tweede spoor, waarbij de instroom in de WIA zoveel mogelijk wordt beperkt.
-
De vergoeding van de kinderopvang wordt verhoogd naar 95% om de combinatie werken en zorg aantrekkelijker te maken.
-
Het pensioenakkoord wordt verder uitgevoerd.
-
Er worden met het bedrijfsleven en overheden afspraken gemaakt over het stimuleren van thuiswerken. De onbelaste reiskostenvergoeding wordt verhoogd, om reizen naar werk betaalbaar te houden.
-
Het aanbod van arbeidsmarktrelevante beroepsopleidingen in techniekhavo en kleinschalig vakonderwijs wordt vergroot. Afspraken worden gemaakt zodat elke mbo-student een stageplek en een passende vergoeding krijgt. Stagediscriminatie wordt aangepakt.
-
De arbeidsmarktpositie en het salaris voor makers in de gehele creatieve sector wordt verstevigd.
-
De verschillen tussen salarissen in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs worden verkleind. De werkdruk moet worden verlaagd door kleinere klassen en meer docenten op een groep.
-
Salarissen in de zorg worden verhoogd.